 
- Clima Organizacional
- Com base em pesquisa de diagnótico realizada na empresa,
são implantadas diversas ferramentas para melhoria das
relações entre pessoas e departamentos; Estas ferramentas
se tornam parte da rotina da empresa e fortalecem todo sistema
relacional:
- Interpessoal
- Comunicação interna
- Administração de rotinas
- Cooperação interdepartamental
- endomarketing
- Educação Integral - Programa
voltado para o desenvolvimento integral das habilidades localizadas.
Este programa é desenvolvido por setor onde são
realizados diagnósticos geral e individualizados para
percepção de necessidades. As atividades e
implantação de novos sistemas e métodos são
sugeridas e desenvolvidas visando resultados práticos e
mensuráveis em curto espaço de tempo, com monitoramento
de nossa equipe;
- Negociação e Vendas (Equipe Interna e externa)
- Telemarketing / Televendas
- Atendimento
- CRM / Marketing de Relacionamento
- SAC
- Administração
- Marketing
- Desenvolvimento Humano-
Este programa é voltado para o desenvolvimento integral do
"ser humano" que atua na empresa; Com base em entrevistas individuais
são datectadas necessidades pessoais que serão tratadas
em atividades altamente construtivas e educativas trazendo paz de
espírito, perspectiva de futuro,melhoria da autoestima,
autoconhecimento e desenvolvimento interpessoal; São tratadas
diversas questões:
- Equilíbrio emocional
- Neurolinguistica
- Casamento, Lar, Filhos...
- Projeto de vida
- Qualidade de Vida
- Relacionamentos
- Líderança Eficaz - Um programa para empresas interessadas em desenvolver novos líderes e implantar uma
filosofia de liderança avançada a partir da união do desenvolvimento pessoal
e profissional dos líderes da organização. Nesse programa
os líderes passam por vivências e jogos de alto impacto que estão em
conformidade com sua realidade profissional. Com isso repensam sua performance
de liderança profissional, pessoal e social e passando a
interagir com seus pares e colaboradores de forma humanizada, moldando seu
potencial à cultura da empresa. O
Programa é contínuo e novos participantes podem entrar
à partir de qualquer fase; As abordagens principais tratam de:
- Quebra de paradigmas
- Habilidades de liderança
- Análise de Perfis Comportamentais
- Definições de liderança
- Estratégia e
planejamento
- Competências
organizacionais
- Competências inter-pessoais
- Empowerment e capital intelectual
-
Liderança situacional
- Motivação
- Planejamento e
criatividade
- Potencialização de recursos
- Gerenciamento de mudanças
- Rapport
- Empreendedorismo
- Domínio do tempo
-
Assertividade
-
Reprogramação mental
Princípio básico:
Líderes
são voltados para resultados. Mas para consegui-los inspiram e
motivam as pessoas ao seu redor. Alcançam objetivos por meio da
equipe. São seguidos porque os colaboradores acreditam neles.
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EDUCAÇÃO
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